勞務派遣

???? 勞務派遣又稱人才派遣,其特征就是勞動力的雇傭和使用分離,其優勢在于不僅可以節省用工企

業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

中才·勞務派遣

幫助企業節省用工勞動力的使用和管理成本,關可減少勞動關系風險

服務對象

【勞務派遣適用于】各類用工單位,尤其是機關事業單位、國有企業、股份制公司、金融企業、電信行業、教育行業、醫藥部門和較大型的外資及私營企業。
1、機關事業單位(包括學校、醫院、銀行等)編外人員;
2、企事業單位臨時性、可替代性的工作崗位,非核心的員工;
3、企事業單位因突發性工作量大增,臨時需增加員工;
4、企事業單位因員工請假造成臨時性崗位缺員;
5、季節性用工。

  • 機關

    機關事業單位

  • +
  • 國企

    國有企業單位

  • +
  • 民營

    大型民營企業

  • +
  • 外資

    大型外資企業

服務范圍

1、 員工招聘、篩選、評估和推薦服務。
2、 辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、 組織和實施崗前培訓。
4、 負責管理人事行政關系、人事檔案托管。
5、 為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。
6、 為派遣員工辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險,并辦理賠付手續。
7、 協助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業事宜。
8、 定期對派遣員工進行跟蹤服務。
9、 處理人事事件、勞務糾紛。
10.承辦與人事管理相關的其他事宜。

  • 員工招聘

    崗前招聘
    篩選評估
    入職推薦

  • 合同管理

    合同簽訂
    離職辦理

  • 崗前培訓

    技能培訓
    安全培訓
    能力提升

  • 在職溝通

    定期溝通
    思維引導
    心理疏導

  • 工資福利

    工資發放
    社保繳納
    福利分配

  • 應急措施

    人事事件
    勞務糾紛

勞務派遣 · 7種形式

1、完全派遣:
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣:
由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同,并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣:
指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣:
這是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
5、項目派遣:
根據用工單位的需求,以項目運作的方式派遣專業人才為用工單位提供階段性的項目服務。如某公司需要解決系統方案,派遣公司派出系統人員以項目組的形式進入,項目完成后,派遣即告結束。
6、假日派遣:
案例分析——國際知名家電品牌公司逢節假日需要大量商場、超市促銷人員,公司現有人手不能滿足需求,大量招聘人員又會導致假日過后的人員閑置。 解決方案:通過派遣公司的假日派遣,逢周六周日、法定休息日,將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場、超市工作,有效解決了該公司假日人員需求的問題。
7、崗位外包:
派遣公司向用工單位提供服務,外包服務人員與用工單位不具有任何勞動法律關系。主要為后勤服務,如:保衛、保潔、綠化、食堂、司機、用車、醫務等。

勞務派遣 · 9大優勢

1、規避無固定期限合同與糾正用工機制。
2、應對工資總額與編制控制的變通措施。
3、降低人工成本,包括工資和社保。
4、提高企業人均生產率,增強企業的融資能力。
5、避免頻繁解雇員工,引發勞動爭議,產生負面影響,樹立企業良好對外形象。
6、獲取專業化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
7、降低了招、用工風險,以減少盲目用工的法律風險。
8、解決企業跨區域發展問題。
9、解決企業招工難問題。

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